結果が欲しい

明日から５月がスタートします。４月は３月に引き続きまずまずでしたが、季節が良いのでやはり５月は今年最高くらいは狙いたいと思います。

結果が欲しい。

どこでも同じでしょうが、うちくらいの会社でも経営者は結果でしか評価されない。

結果を出さないとまずどこからの評価が得られないか。

それは従業員です。

私は先を読み、これは間違いなくいけると思うからこそ行動に移す。

しかし、従業員は違う。

その方針が当たるかどうかは信じてくれているにせよ、大なり小なり疑心暗鬼なものでしょう。

私が逆でもそうです。

そんな中でヒットを飛ばすと、また連続して当てると不思議と、いや当然ながら信じてくれる。発表した時の感触が違う。

だからまず結果なのです。


結果というものは後から付いてくると言われますが、そんな悠長なことは言っていられない。

数字だけでなく、人事でも、パック商品でも、現場の作業でもいろんな決め事でも、ありとあらゆることは結果で評価されます。

従業員も協力業者もそして世間様もそんなにゆっくりとは待ってくれません。

結果が欲しい。

結果のみを追い求めないでPDすることが必ず結果を生む。

そう信じています。

結果を出している人の発言は重く尊い、結果を出していない人の発言はただの理想であり、言っているだけの価値なきもの。


結果を出している人の「過程」はすごいんですけどね。