求人に対する考え方

夕方２時間もある会社を訪ねていました。

 
それは人材派遣の会社で、そこの社長に「どうやったら良い人材を集められるか」というようなことを聞きに伺いました。

 
紹介してもらったんですが、話をしていてさすが本職が「人集め」や「労務全般」だと感じましたし、とても勉強になったし、同い年のようなのですが落ち着いていた。でもそうは言っても３９歳なので、もうそんなものでしょうか、いつまでも自分を若者と思っている私ですが。

 
いろんなことを教えてもらいましたが、一番自分の考え方を変えないといけないということを一つ。

 
今の時代はもう会社側が無条件で従業員を選ぶ時代ではなく、お客様さん目線の就職活動の皆さんに選んでもらえるか、これがこれから良い人を集める中小企業には必要なスタイルだと。

 
今日から考え方を変えようと思った。

 
私が就職先を探した２２歳、２３歳の頃はスマホなどなかった。

 
媒体としては紙オンリー、そこに書かれていることが全てでした。

 
しかし、今は違います。

 
スマホがある。

 
どんな会社か調べないで面接を求めてくる人はほとんどいない。

 
では、そこで求職者の心を掴まねばならない。

 
「社長は考え方をはっきりと出したほうがいい」と言われていた。

 
そこは重要な要素らしい。

 
そういえば、昔うちに来た子で、私のこのブログを何枚もの分厚い紙に印刷し、面接の時に持ってきた人がいた。

 
「ホームページはお客様に対して作っているものであるけど、求職者もお客様だという認識でその専用のページは作ったほうがいい」一緒だからと。

 
良い人材が会社の将来を絶対に決定します。考え方を今日で変えようと思った。

 
そして、私が、会社が、選ばれる方の立場でもあるという認識と行動をしていけば、おのずとオレンジナイトが必要としている考え方と力を持った人を集めることができていくと理解できた日でした。

 
ご多用の中その社長にも、また紹介くださった方にも２時間も時間をいただきありがたかったです。

 
変わったなぁと感じてもらえることを必ずします。