経営者がいる職場もあればいない職場もあります。

 
私も、思えば学生時代にアルバイトをした回転寿司ではいなかった。ピザ屋ではいた。冷凍食品の加工工場ではいなかったですし、ガードマンではいた。ファミリーマートではもちろんいた。

 
たった一人のその存在、いや、仮にその経営者の奥様、旦那様、親や子供もその存在には含まれるでしょうが、完全に別格のその存在。

 
経営者がいなかったら通用する会話から行動。たくさんある。

 
「給料少ないなぁ」これはよほどの店長や工場長などの部門長でなければ言えないオーラは出ないので、普通レベルの彼ら彼女らを目の前にしても従業員は言う。

 
しかし、さすがに１８歳でニコニコしている子でも、経営者の息子であれば従業員は目の前でそんなことは言わない。

 
経営者がいたらエアコンの電気代から水の使い過ぎ、ひいてはコピーの紙から電話の使い方まで当然ながら細かいことを言われる。

 
私もアルバイトをしていた時、やはり言われた。

「細かいなぁ」と感じたものだが、彼ら彼女らは全てお金を払っているのでそういう感覚になるのは今ならわかる。

 
２３歳で前の会社に就職したときも、やはり社長や専務は別格だった。

 
人数が多かったので、私みたいなペーペーには最初直接に言われなかったし、私はパリッとしたスーツを着て、颯爽とベンツに乗る社長の姿しか見ていませんが、当時の本部長や総務課長は、そんなことを社長が言うかなぁというな事で怒られたとしばしば聞いた。

例えば、社長が好きなゆで玉子を、会社で社長に作ってもらうために(こだわりが強いらしい)買った卵が賞味期限切れの時など「もっと計算して買え」と。そんな話はたくさん聞かされた。

 
 
ところで、経営者と一緒に働くとその感覚を身につけることができるのは財産である。

 
志が高ければ高いほど彼、彼女にとってはかけがえのないものとなる、そして、私は２０歳代、３０歳代のうちにそんな経験をした方が絶対に良いと思っている。

 
それは感覚感性を磨いてくれるし、当然経営者になれば同じことを言ってしまうこともままあるのだが教訓となることも多い。

 
当たり前のことであるが、２０歳のアルバイトにとって彼彼女の視線の先は目の前の客であり、シフトであり、同僚やその月の給料であるわけで、半年後の戦略など考えることはまず無い。私は１％も無かった。

 
そう言えば、私が思っていたのは当時好きだった女の子と、一緒にシフトに入っていたら嬉しいので、２人が一緒に入っているのはこの月はいついつ‥フムフムがもっぱらの最大の関心事であったものだ。完全にアルバイトであり、子供である。

 
 
余談となったが、とにかく視線が全然違うし、立場が１８０度違うので、経営者が職場にいたらいないよりは疲れるであろう。

 
そして、だからこそ成長できるし、発見できることもある。それはあなたの財産になる。うっとうしいなと感じずに付き合えばあなたにとって素晴らしい力になる。

 
私は従業員として、経営者に対し出来ずに大人になり、そのまま２９歳で自分が経営者になったので、後悔もしているし分かっていることがある。

 
それは、従業員のうちに経営者感覚で仕事をするとすごい経営者に認めれるということ。

そして、経営者が従業員にしてほしいけど言わずに我慢していること、言いたいけど言わずに黙っていることを代弁してあげる。

これを行うと信用を通り越して信頼に変わる。まちがいない。

 
そのとき、あなたが頑張ってくれていることも、自分を犠牲にしてくれていることも、経営者は端で見ているからやはり感謝し、信頼へと繋がる。

 
 
経営者をしたことがある人なら誰しも分かると思いますし、リーダーをしたことがあれば誰もがそんな人の存在を願うものです。

 
 
職場に経営者がいる場合、いない場合いろいろあるなぁということを考えていました。