第6228歩「会社の就業規則をアップグレード」

おはようございます、６年ぶりに会社の就業規則を改正し、昨日社内で発表、説明しました。

 
来年の創業20周年に向けた施策の１つなのです。

 
これで次は給与規程にかかり、他の規程も見直していき、社内規程自体を20周年初めで刷新し、次のスタートにつく。

こんなイメージです。

 
 
やはり、６年も経ちますと、いろんなことが変わってきていますから、事細かい決まりごとも見直していきました。

 
詳細な決まりをつくることで、会社を、またそこで働くみんなを守れますし、より同じ方向を向けることでしょう。

 
今後、よりやりやすくなっていくのではないかと思います。

 
 
新入社員の試用期間を２ヶ月にしました。20周年事業の一環でこれから募集していきますから。

 
男性の冬場のネクタイを自由にしました。

 
ヘススタイルを男性はシルバー染めOK。女性は金髪OKで、赤や青、緑はメッシュならOKにしました。

 
SNSやAI活用のことを、たくさん就業規則でうたっている会社は、まだ100社に１社くらいでしょうね。AIを正しく使うべしと。

 
コンプライアンス、ハラスメントについても事細かく書いています。

 
休日も連絡がつくようにと。当然のことでありますし、そういう要諦は変えません。

 
退職後に同業他社へ行き、また開業し、うちの顧客にいくようなことがあれば、即顧問弁護士を通じ対応をしますと。

 
表彰、懲戒の類も詳細に。信賞必罰ってとても大事なことだと思います。

 
コピー用紙の裏紙にこのような類のものを使用しないとか、機密事項はシュレッダーですが、それ以外も４分割以上に破って捨てるなど、想定しうる危機管理もたくさんうたっております。

 
これで、この創業13年から今年19年のこの６年間に経験し、たくましくなり、そして進化し、また時代にそぐう姿に生まれ変わった就業規則になったのではないかと思います。

 
あーでもない、こーでもないと、いろんなこと、そしてこの規則によって生じるであろう事象を想定し、模索した数ヶ月でありました。

 
やっとできた。そんな気持ちで迎えた昨日でありましたし、今日から運用していきたいと思います。

 
 
では、今日もやりきります。

９月、良いスタートですから、この２週目も週末、結果を出して終わりたい。