社長の日記「つみかさね」

今年に入り、社内の報告、連絡、相談いわよる報連相についてよく考えさせられる事があります。

まず組織を組織として正しく機能させるにはそれはかかせません。

事実の報告、ありのままを報告されるのと、少し着色して報告されるのとでは受け取り方に差がでます。

そのままを報告しても、伝え手によってニュアンスが異なるのは新聞やテレビを見てもあきらかなので、それを踏まえて受けとるとしても事実がほしい。

簡単な事のように思うのですが、なかなか難しいものなのでしょうか？

どこにでもいると思うのですが、上司に調子が良い報告しかしない人。

そういう人はその場では誉められていますが、僕のサラリーマン時代からみても一概に大成していません。

愚かな上司だとわかりませんが、それがわからない人はある程度の立場にはなりません。

結局はその場で怒られても、ありのままを報告する人が信用されます。

そして、そういう人が報告を受ける立場になる。そんな良いことだけが毎日おこるわけもないのは百も承知ですからおかしいと思うものです。

悪い事をきちんと報告するから信用される、そして、その報告に基づきその案件への対処を決める。早いうちに手を打つ。

悪い事が起こったが、それが正しく早かったからおおごとにならず、無事に解決した！

それで良いと思うんですがねぇ。

誰一人可愛くない社員など僕はいません。サラリーマンは怒られてなんぼです。すみませんでしたあ、と大きな声で言って、また現場に戻ればいいんです。

ただ、僕の仕事として、報連相が正しくできる環境を作っていかないといけないなと思います。

うーん、人って難しいですねぇ。

今年は寒い、寒いからなんとか良い方法を考えてくれとのご依頼があり、今その工事をさせていただいています。

工事の内容としましては

まずは窓の交換、今は住宅エコポイントも付きますのでお得です。既設のサッシ窓が格子のついているタイプでしたのでガラスだけではなく、サッシごと取り替えています。

気密性も上がりますし、ペアガラスは本当に効果がてきめんに現れます。

次に、部屋の間仕切りが６枚の建具でしたので壁にして、一枚の引戸に変えていきます。

そして、寒いわけです、床下に断熱材が入っていませんでしたのでスタイロを敷きつめていきました。今もまだやっていますが、作業がしにくいので意外と時間がかかります。

現在では考えられませんが、１５年以上前のおうちでは特にめずらしい事ではありません。入っていると思っていたが、入ってないというケースは、たくさんリフォームをしていてよくあったケースです。

床の重ね張りもせず、断熱材もなければ冷たくて当然ですよね。

普通に暖房をかけて快適にお過ごしいただけるお部屋にしたいなぁと思います。

昨日のブログの続きですが、家に帰って節分の豆まきをしました。

玄関を入り、部屋に入る前から手製のお面をかぶり、「ガオー鬼だぞー」と娘の所に駆け寄りました。

約１～２秒キョトンとした顔でしたが、みるみる涙を溜めだし、めちゃくちゃ大声で泣き叫びました。

風呂あがりで、まだ髪の毛も濡れたままでしたが、泣き叫び収拾がつかなくなりました。

それを見て、息子までが泣き出しました。

ひっしになだめ、嫌がる娘に豆を持たせ投げさせました。

娘は下を向いて、地面に豆を投げ「怖いよう～怖いよう～」と繰り返していました。

「もう、鬼は帰ったで、でも良い子にしとかないとまた鬼が来るで」と言うと普段そんな返事はしないのに「はいっ」と良い返事が返ってきました。

鬼の顔がリアルすぎたかもわかりません。