社長の日記「つみかさね」

大工の隅岡親方が「社長には靴を揃えることと、拍手は大きな音を出そう」ってずっと言われているんや、ガハハハハって土曜日、満面の笑みで、ビール片手に言っていた。

 
確かに言っています。

 
ただ、いつも言っているのは、挨拶と靴を揃えることです。

 
「そんな、毎日毎日拍手の話をしている人おらんでしょう」と返しましたが、そうそこで拍手の話を。

 
 
私、叩いているのかいないのか分からないような拍手、嫌いなんです。

 
拍手は大きな音を出し、相手へいろんなものを届けるものです。

 
そもそも拍手の起源は柏手です。

 
神様の前で、パンっパンっと手を叩き、音を出すことで神様に自分の存在をお伝えし、繋がる。

 
神社に行き、心の中で自分の名前、住所を言うでしょう。

音をたてて神様を招き、繋がり、そこからの自分の名前と住所、そして謝意を伝える。

 
音が小さいということは、気づいていただけないだけでなく、敬意や感謝の心が無い、または少ないということではないでしょうか。

それは神様に対してどうでしょうか。

 
 
現代社会、多くの場で拍手をすると思います。

 
先週末のような、うちの協力業者会や新年会、私、リハーサルの時点から拍手は全力でしましょうと言っています。

 
発表のあと、乾杯の後、挨拶や締めの後、表彰、曲の手拍子にアンコールの拍手。

 
拍手っていうのは、まず相手への称賛であります。

 
そして、努力や結果に対する敬意であり、同意や賛同であり、理解の表明であります。

 
それを全力されると嬉しくないですか。

 
前で挨拶している人、表彰されている人からは、会場にいる人の顔が１人１人はっきりと見えるものです。

 
その拍手の姿勢、音の大きさってすごいプレゼントですよ。

パワーになる。

私がされる立場なら、そうされたいですから、私は相手にもしましょうと言っています。

 
歌手でもなんでもそうですが、前で披露しているとき、手拍子の音が大きいと気分が上がります。

結果、より高いパフォーマンスを見せてくれますから、自分達にとってもメリットはあるのです。

 
 
拍手は称賛、敬意、賛同、理解の表明、そしてプレゼント、パワーです。そして、自分がしてもらうときも大きい方が嬉しい。

 
 
私、毎年夏の甲子園の開会式、閉会式で、何万人の観客の１人として、全力で入退場の行進の手拍子をしています。

３０分くらいありますか。

 
真夏ですし、汗だくですが、それが１人の客として、高校生や運営の皆さんへ出来ることとしてやっています。そんな想いで。

 
 
昨日、テレビで相撲を観ていました。天覧相撲でしたよね。

 
天皇皇后両陛下、愛子さまにテレビの前から拍手した人、日本国内で１０００万人くらいはいるでしょう。

 
そのうちの１人でもあります。立って拍手しました。

 
 
そんな想いでやっていますし、言っています。

 
拍手。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

１８時から、会場を今回初めての部屋にうつし、新年会を開催しました。

 
私の挨拶、そしてオレンジナイト協力業者会 隅岡副会長の乾杯で幕開けです。

 
 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 
 
生成AI、イントロ、コースターでの抽選など、とても楽しい出し物、そしてクイーン ズティアーズ ハニーさんのアカペラ歌唱、大盛り上がりの３時間でありました。

 
最後は協力業者会 長郷会長の三本締めで、おごそかに閉会となりました。

 
 
たくさんの皆さんの笑顔があり、楽しんでいただいたようで、主催者として本当に嬉しかったです。

 
成功して本当に良かった。

 
 
ひとえに実行委員みんなのおかげですし、事前にイントロの曲の編集をした今池や、総合司会として構成をしっかり考えた寺地、そして実行委員会委員長として、渉外から全てを行い、全体を仕切った柴田のおかげです。

 
この大成功でのスタート、午年も縁起良し。ありがとう。

 
 


 


 


 
 
 
 
年始にご多用のなか、長時間ご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました。

 
私がやりましょうと言ったことに、大切なお時間をいただけるってことはあたりまえではありませんし、心から嬉しく想っております。

本当にありがとうございました。お疲れさまでした。

 
今年も、どうぞよろしくお願いいたします。

 
明日は今日よりもっと良くなりますし、そういうふうにしていきましょう。

 
 
 
 
 
 
 
 
 

第１５回オレンジナイト協力業者会を行いました。

 
今回のテーマは「戦って負けない仕事」

 
来年のオレンジナイトグループ創業２０周年に向け、今年はその足元をしっかりと固める年。

 
そんな１年のスタートでありますから、会社として、人権、パワハラ、セクハラ、キャンセルカルチャー、そしてSNS、またトラブルなどに関して、ここで一度アップグレードしましょうと発議。

 
そしてご参加いただいた皆さんに考えていただき、発表していただきました。

 
 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 
 
年４回、協力業者役員会を開いています。

 
そこで、どうやっていったらもっとここにおられる方々がより良くなるか。

そして現場がより素晴らしいものになり、お客様にもっと喜んでいただけるサービスを提供できるかを話し合いをしています。

 
そういう不断のアクションが、今回、全体での業者会をより活きたものにできたんではないかと感じました。

 
 
役員会での会議を始めてまる２年なんですが、まずそこでついた火が、私だけではなく、役員の皆さんを通じてご参加いただいた方々にさらに広がったと感じました。

 
昨年にはまだそこまで感じなかったそれが、今年はありました。

 
 
こちらから戦いにいこうというのではありません。

 
しかし、前に進もうとすると必ず壁にはぶつかります。阻んでくる存在が出現します。

 
そんなとき、ノーガードではなく、まず知っておき、そして戦える体制が即座にとれるってとても重要ですよね。

 
そんなことが可能な組織、全体に、より一層変化していきたいと思います。

 
とても価値ある第１５回協力業者会でありました。

 
 
過去一しゃべりました。

やりきりましたし、やはりうちの業者会の皆さんは素晴らしい。