社長の日記「つみかさね」

結果と過程。

 
過程があるから結果は出る。

 
過程がなく、結果なんて出ることはない。

 
かといって、過程があれば必ず結果が出るというものではない。

 
過程の内容、質、量、いろんなことが混ざりあい、結果が出ることもあれば、出ないこともある。

 
 
例えば仕事について。

 
自分自身に対しては結果が全て。

 
それがプロだ。

 
結果だけを自分の自分に対する評価にする。

 
それ以外何がある。

 
 
対して、他人には過程をみてあげる。

 
どんなことをしておるか。どれくらいしているか。どんな気持ちでいるのか。

 
結果はもちろん大事だけど、他人に対しては過程を評価することが大切だ。

 
それが円滑なコミュニケーションを生む。

 
しかし、過程を他人から評価されている彼、彼女自身は、自分に対しては結果が全てと思わないといけない。

 
彼、彼女が自分で過程を見てほしいなんて考えているならアマちゃんだ。

 
「私、よく頑張っているでしょ」という甘えは要らない。

 
結果だけみてくださいと覚悟を持つのだ。

 
そんな覚悟を持った人には過程をみてあげてほしい。

 
 
自分自身に対しては結果が全て。

 
他人に対しては彼、彼女の過程を大切にしてあげる。

 
そんなふうに考えることで、みんな結果をより出そうと思うのではないかと考えるのです。ただ、プロの集団でありたいな。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

こんな麗らかな朝に、会社の観葉植物たちに水をあげるのが、私の最高の楽しみの一つです。

 


 


 


 
たっぷりあげて、霧で葉っぱと茎や枝を湿らせてあげるんです。

 
まだ事務所内や２階にもありますから、全部これをしていたら３０分コースなんですよ。

 
 
しかし、あきらかに新芽が出だしていますし、水を飲む量が増えているんですよこの季節。

 
毎年、若々しい、そしてこの柔らかい赤ちゃんの手のような葉を見ると幸せな気持ちになります。

 
ありがたい。

 
観葉植物たち、全部、いただきものなんです。

 
なので一層大切にしています。

 
また、木々が生き生きとしている会社は繁栄しています。そして、心根が正しい社長や従業員がいる会社です。

 
いろんな会社をみてきてそんなふうに思っています。

 
 
陽射しを浴びている植木を眺めて、ゆっくり１〜２時間過ごしたいなぁ。いつかそんな社長にならないといかん。

 
 
草木って、良いですよね。

 
歳をとるごとにそんなふうに感じてきています。

 
 
 
 
 
 

来年の創業２０周年に向けて、今月最初から社内規程を更新していっております。

 
現行のものが、表紙に令和２年と書かれているので、もう６年も前のものになります。

 
６年ってけっこうな期間で、その間いろんなことが変わってきておりますから、時代に則したものをつくりあげ、より働きやすい環境をと考えております。

 
 
現在ホームページの更新にも取り組んでおり、春、具体的にはGW明けの公開に向かって進んでいるのですが、先ほどの社会規程の更新と合わせ、そこから求人に取り組みたいと構想をしております。

 
あと、こまごました今期の、また今年のビジョンを全て達成させていき、来年を迎える。

 
これで、１つの節目であります創業２０周年をうまく迎えられる。そんな想いで、この１９年目をステップと位置付けております。

 
 
 
社内規程を作っていると、あらためて複雑化したルールや仕組みに直面しますし、なぜこのルールまで作らないといけないんだろうなぁと考えることがあります。

 
逆に、こんな規程をつくってあげたらよりやりやすいだろうなぁとか、喜んでくれるかなぁなんてこともあります。

 
とにかく、これもやりきる。２０周年の、まずの集大成なので、社内規程というネーミングも変えてしまおうかとも考えております。

 
 
全ては会社の未来のため。ここで働くみんなのため。

 
そんな未来を創るために、まず今日もやりきろうと思うのであります。土曜日。